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  • Coaching collectif en entreprise
    Cohésion d’équipe et renforcement interpersonnel
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  • Coaching individuel
    Accompagnement et suivi personnalisé en fonction de votre profil
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Entretien préliminaire

 

Ce premier entretien en face à face entre le coach et le futur coaché cible à :

 

  • faire une première recherche de ce qui vous motive à être suivi et des objectifs que vous vous donnez

 

  • confirmer la démarche en fonction de la problématique posée et, le cas échéant, cerner de manière réaliste les enjeux du coaching envisagé

 

  • définir le type de coaching à mettre en place et en expliquer les modalités de déroulement

 

  • proposer un cycle de coaching personnalisé

 

 

  • convenir des modalités pratiques du coaching demandé (rythme et durée des séances, lieu et horaires, honoraires, modalités spécifiques)

 

  • s'assurer de la cooptation mutuelle du coach et du futur coaché.

 

La durée prévue pour l'entretien préliminaire de coaching est d'environ 1 heure. Il fait l'objet d'une prise de rendez-vous et suppose un premier échange téléphonique préalable afin de valider de part et d'autre la pertinence de la démarche. L'entretien préliminaire de coaching ne nécessite pas de préparation particulière et n'implique bien sûr pas d'autre engagement de votre part.

Les 8 étapes du coaching

 

L'accompagnement du coach se fait généralement entre 10 et 12 séances d'une heure au cours desquelles sont mises en œuvre les étapes suivantes :

 

  • La prise en main : mise en place d'une relation de confiance et de bienveillance afin de pouvoir échanger plus librement et aborder les sujets en profondeur au cours des séances.

  • La demande initiale : prise de connaissance de la raison qui pousse le client à faire appel aux services du coach. Qui ? Quoi ? Comment ? Quand ? Où ? Quel est le problème ?

  • L'état présent : découverte de la situation (professionnelle et/ou privée) du patient. Qu'est-ce qui est important pour vous actuellement ? Pourquoi vouloir changer ?

  • Le rêve de l'état futur : prise de connaissance de la situation idéale souhaitée par le patient. Que voulez-vous changer ? Ce but est-il accessible ? 

  • L'objectif : redéfinition de l'objectif en fonction de ce qui est réalisable. Qu'attendez-vous de moi ? Qu'est-ce qui pourrait mettre fin à ce coaching ? Êtes-vous certain de vouloir réussir ?

  • L'étude des points de blocage : identifier les éléments psychologiques et environnementaux freinant l'épanouissement du patient.

  • La détermination des options : mise en place d'un plan d'action réalisable en fonction du profil du patient. Quelles sont les options possibles ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque solution.

  • Exécution du plan d'action

Amilcar Coaching, coach à domicile en Île-de-France : développement leadership, coaching de dirigeants, coach hommes et femmes

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